造成曲阳县石雕行业人才匮乏状况的原因分析-曲阳石雕网

  社会观念落后，受社会上“重学历、轻技能、重普教、轻职教”细想影响，父母希望孩子成为大学生、端“金饭碗”，不愿意孩子从事体力劳动，看低技能人才的社会价值，认为技能人才不是人才。甚至在身会上存在“干石雕就是抡锤拿钎卖苦力，只有学习差，没本事，才去学石雕，干石雕”的错误思想，导致很多年轻人看不起石雕这个行业不愿意投身石雕事业中去，特别是不愿从是石雕生产，导致曲阳县雕刻学校连续多年面临“招生难”的困境都未曾改变，石雕技工队伍出现“青黄不接”的现象。
  承担雕刻技艺培训职责的雕刻学校，因受办学规模和教学水平制约，培训人员数量有限，且培训模式不完全适应雕刻产业发展需求。因此，石雕技艺传承，主要以石雕企业内“师傅带徒弟”为主。但是，多数雕刻企业受市场经济影响，片面追求短期效益，重视产品生产，忽略技艺传承创新，加之石雕技工流动性较大，企业不愿意投入资金开展技艺培训，企业内部培训教育处于无人管理的状态，造成了企业后继技能人才跟不上去，企业石雕技工满足于低水平雕凿、低价销售、小富即满、小进即安，没有求大突破、求大发展的雄心壮志，提高自身石雕技艺的自觉性和积极性不够。
  目前石雕行业宣传中，侧重较多的是石雕企业自身规模、石雕产品等方面，但对石雕技工人才重要性宣传较少，对石雕艺术生产宣传更是不足，久而久之在全社会形成了“干石雕只是谋生手段”的错误理念，造成石雕技工社会地位低下。“雕刻师艺术，从事石雕就是投身于艺术”的舆论氛围不浓厚，对大专院校毕业生的吸引力明显不足，致使石雕技工队伍整体学历水平、综合素质无法较快提升，形成恶性循环。
  有关部门对县域特色文化产业和支柱产业的雕塑文化产业的培植、引导的力度不够和监管欠缺，使曲阳县多数石雕企业管理制度向对落后，缺乏科学的用人观、除少数规模较大企业实行较为规范的现代企业制度外，，大部分企业停留在家族式、粗放型的管理阶段，存在技改投入少、技术人员匮乏等问题，严重制约石雕技工人才资源的有效开发。在技工待遇保障方面，相关制度不够健全，不关心石雕技工的工作环境、生活待遇和社会政策保障（如劳动维权、“两险”办理）等，石雕技工处于高度的生理和心理忍耐状态下，导致部分石雕企业技工流失现象严重。
  所以用工石雕企业应该认真贯彻有效的企业管理标准化、健康化模式，在产品加工的过程中、技术创新的过程中，更好的落实对技工人员各项补助标准，争取做到厂、工共进的生产模式。